?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Request for requests

Наткнулась в профессиональном блоге на хорошую идею - решила повторить. Скажите мне в комментариях, о чем бы вы хотели, чтобы я тут написала. Я выберу темы, которые покажутся мне интересными, и напишу - как обычно, в пределах определенных ограничений. Так что, наверно, вряд ли имеет смысл фантазировать о вопросах слишком личного характера или касающихся очевидно конфиденциальных рабочей информации - и надеяться получить ответ. Спасибо заранее.




Вверх! Практический подход к карьерному росту.

Comments

( 447 comments — Leave a comment )
Page 2 of 8
<<[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] >>
obligateaerobe
Jan. 5th, 2010 09:29 pm (UTC)
Do you use a specific system for organizing tasks (work or personal, I'd love to hear about both). GTD? Something else?
karial
Jan. 5th, 2010 10:28 pm (UTC)
no, I don't
I use Lotus Notes calendar - since all the company uses it, it allows assistants to search for free time, set calls and meetings easily, etc (my whole day is a long stream of calls and only sometimes in-person meetings...or more in-person when I travel). I can add some reminders for myself in private fields there. Do not need anything else.
osenchik
Jan. 5th, 2010 09:34 pm (UTC)
Доброго времени суток!

Хотелось бы прочитать ваши размыления на тему социальных сетей и различных блогов, их плюсы и минусы для современного человека.

Заранее извиняюсь, если данная тема уже поднималась, я совсем недавно наткнулась на важ ЖЖ.

Спасибо :)
karial
Jan. 5th, 2010 10:29 pm (UTC)
cпасибо -я подумаю, что тут можно нетривиального написать
sashkina
Jan. 5th, 2010 11:24 pm (UTC)
обалдеть, прочитала комменты и узнала столько нового! :)
karial
Jan. 5th, 2010 11:46 pm (UTC)
что например?
(no subject) - sashkina - Jan. 6th, 2010 01:14 am (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 01:46 am (UTC) - Expand
(no subject) - sashkina - Jan. 6th, 2010 11:12 am (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 01:02 pm (UTC) - Expand
(no subject) - sashkina - Jan. 6th, 2010 01:06 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 02:12 pm (UTC) - Expand
(no subject) - merzavka - Jan. 6th, 2010 09:08 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 09:21 pm (UTC) - Expand
iz_tumana
Jan. 5th, 2010 11:36 pm (UTC)
я всегда восхищаюсь, что при вашей загрузке, вы успеваете ответить на каждый комментарий и уважаете собеседника, как "на равных", кем бы он не был, без всякого снобизма. Я не знаю, стоит ли это целого поста, но о том как вам это удается.

С Новым Годом!
karial
Jan. 5th, 2010 11:46 pm (UTC)
Спасибо большое!
Я думаю, уважать собеседника - это не стоит целого поста, но стоит попробовать...а то ведь самому неприятно беседовать с человеком, которого не уважаешь, правда? лучше уж тогда не беседовать :)
gulesha
Jan. 6th, 2010 12:03 am (UTC)
Были ли у Вас неудачи в карьерном росте, если были, как удалось преодолеть их?
Как Вы думаете, есть ли разница, как переносят неудачу мужчины и женщины? Была бы Вам нужна поддержка семьи в такой ситуации? И в каком виде? Спасибо.
karial
Jan. 6th, 2010 01:42 am (UTC)
спасибо за вопросы
Скажу сразу, что отвечать про мужчин и женщин не буду. Очень не люблю поддерживать, а уж тем более создавать стереотипы относительно пола на рабочем месте. Все люди разные, переносят все по-разному, вводить стереотипы по полу или национальности или рождению в год тигра мне кажется неверным. Это куда сильнее от характера зависит. Не думаю, что у меня и абстрактной женщины больше общего в восприятии неудач, чем у меня и мужчин с определенными чертами характера только по причине хромосомного набора. Очень не люблю когда пытаются мир делить на женщин и мужчин там, где пол неважен.

Про остальное подумаю...очень хорошие вопросы, но я не очень пока понимаю как ответить, не делясь слишком личной информацией.
(no subject) - gulesha - Jan. 6th, 2010 05:38 am (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 01:04 pm (UTC) - Expand
sonata
Jan. 6th, 2010 01:33 am (UTC)
Мне интересно, сколько времени в неделю уходит на работу. Приводит ли повышение к тому, что приходится тратить больше времени на работу и есть ли здесь потолок? В Японии обычно да, чем выше занимаешь место, тем дольше сидишь на работе. Но это негласное правило. А вот есть ли в этом необходимость, не понятно.
Как домашние относятся к такой карьере супруги и мамы? Мешает ли это быть просто женщиной и уделять достаточно времени семье?

На пост не претендует, но можно сделать пост из таких вот мелких вопросов:)
karial
Jan. 6th, 2010 01:45 am (UTC)
Спасибо за вопросы.

По секрету - меня мутит от вопроса про "просто женщину". Почему вы думаете, что "просто женщине" надо одно, а "просто мужчине" другое? И сколько это - "достаточно"? Наверно, если семья есть и в порядке - то всем "достаточно". Но в одной семье считается, что достаточно пообщаться вечером и в выходные, в другой инфаркт-сирена-катастрофа, если мама не кормит грудью ребенка каждые два часа и не подтирает за мужем каждое пятнышко. Все семьи разные. Все женщины разные. Не надо создавать стереотипы и им подыгрывать.

Про остальное -подумаю, напишу. Спасибо.
(no subject) - sonata - Jan. 6th, 2010 01:58 am (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 02:11 am (UTC) - Expand
(no subject) - sonata - Jan. 6th, 2010 03:06 am (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 03:07 am (UTC) - Expand
(no subject) - starshoi - Jan. 6th, 2010 04:36 am (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 04:45 am (UTC) - Expand
lelia_br
Jan. 6th, 2010 11:35 am (UTC)
Тут уже упоминал - было бы очень интересно узнать про личную эффективность и механизм само-мотивации. Я когда начинаю новую работу/проект - все интересно и могу много и упорно работать. Но через несколько месяцев мне начинает надоедать: надоедает спорить с людьми, работать не так и не над тем как я считаю нужным. Как тут себя мотивировать и как продолжать быть хорошим работником в такой ситуации?
karial
Jan. 6th, 2010 01:00 pm (UTC)
Вы знаете, я даже не знаю ответ. Это как у сороконожки спрашивать, как она ноги переставляет.
(no subject) - lelia_br - Jan. 6th, 2010 01:07 pm (UTC) - Expand
grig_siren
Jan. 6th, 2010 12:19 pm (UTC)
Как пелось в одной известной советской песне, "Старой дружбы, словно песни, Забывать нельзя, И идут по жизни вместе Верные друзья." Пиши об этом.
karial
Jan. 6th, 2010 01:01 pm (UTC)
:)
(no subject) - grig_siren - Jan. 6th, 2010 01:30 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 02:35 pm (UTC) - Expand
(no subject) - grig_siren - Jan. 6th, 2010 03:36 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 03:58 pm (UTC) - Expand
(no subject) - grig_siren - Jan. 6th, 2010 04:46 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 05:03 pm (UTC) - Expand
(no subject) - grig_siren - Jan. 6th, 2010 06:07 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 6th, 2010 06:10 pm (UTC) - Expand
(no subject) - grig_siren - Jan. 6th, 2010 06:45 pm (UTC) - Expand
girit
Jan. 6th, 2010 02:54 pm (UTC)
Мне было бы интересно про долгосрочное планирование карьеры - наблюдения и личный опыт, learnings, выводы, все чем было бы интересно поделиться.

Отдельная тема - стратегия ИБМ (а также мысли по стратегии других компаний ) - имена компаний как таковые не важны, важны мысли :). Про ИБМ , понятно дело, можно почитать equity resesearch pieces - но всегда интересен угол зрения участника (в том числе связь твоих 'полей владения' с направлениями в компании).
karial
Jan. 6th, 2010 02:55 pm (UTC)
спасибо, учла
yuna28
Jan. 6th, 2010 06:41 pm (UTC)
И пожалуйста, пишите стихи. На любую тему.
karial
Jan. 6th, 2010 06:49 pm (UTC)
Спасибо.
У меня последнее время не было особого желания их выставлять. Но как-нибудь соберусь.
(Deleted comment)
karial
Jan. 6th, 2010 09:21 pm (UTC)
спасибо
krist_19
Jan. 7th, 2010 08:59 am (UTC)
Профессиональная деятельность на основе - процедур, стандартов (регламентов), другое?
karial
Jan. 7th, 2010 12:44 pm (UTC)
Извините, я не поняла ваш вопрос.
Процедуры и стандарты есть в разных областях деятельности - и многие более зарегламентированы, чем другие. Скажем, EMT (скорая) воотбще только по процедуре каждый шаг осуществляет, иначе - юр. ответственность. В той области, где я работаю тоже стандарты и регламенты. Одни общеизвестны (скажем, SEC, акт Сарбанез-Оксли), другие определены компанией. Про первые писать неинтересно именно в силу общеизвестности, вторые являются конфиденциальной информацией, не для частного блога. Так что уточните, пожалуйста, что вы имели ввиду. Спасибо.
(no subject) - krist_19 - Jan. 7th, 2010 01:45 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 7th, 2010 02:49 pm (UTC) - Expand
(no subject) - krist_19 - Jan. 7th, 2010 04:11 pm (UTC) - Expand
(no subject) - karial - Jan. 7th, 2010 04:15 pm (UTC) - Expand
(no subject) - krist_19 - Jan. 7th, 2010 04:28 pm (UTC) - Expand
vasisualii
Jan. 8th, 2010 07:31 pm (UTC)
про "политические игры"
Ваша работа и позиция связана с общением с большим и разнообразным кругом людей. Не могли бы Вы написать о том как вести себя\участвовать\бороться итд с "политическими играми" окружающих, в особенности внутри фирмы?

под "играми" имею ввиду ситуации которые не связанны напрямую с профессиональными решениями.
спасибо
karial
Jan. 8th, 2010 07:42 pm (UTC)
Re: про "политические игры"
спасибо, хороший вопрос
(no subject) - autayeu - Jan. 31st, 2010 06:20 pm (UTC) - Expand
youngracoon
Jan. 11th, 2010 01:06 pm (UTC)
Возможно, опоздал с заявкой, но вдруг ...

Инна, было бы интересно прочитать "Пособие по выживанию для подчиненного". Какие качества наиболее востребованы? Какие черты отталкивают? Как можно оценить будущего начальника/контору/проект, если по ним нет информации в твоей network?

И еще такой вопрос (если он не очень личный). Спрашиваю потому, что считаю себя глубоким интровертом, но четко вижу, что любой проект в IT - это прежде всего общение. Небольшое вступление: есть такое мнение, что человек видит в других людях то, что присуще ему самому. Например, если я вижу в человеке злой умысел, то стоит спросить себя, не присущи ли и мне "темные мысли". Понимая и признавая такую постановку, человек может корректировать свои суждения/впечатления, чтобы сделать их более "объективными" - убрать свои "накрутки" и сконцентрироваться на объективных фактах. В таком контексте, вопрос:

Как вы строите взаимоотношения с "объективно трудными" коллегами: ленивыми, нечестными, недоброжелательными? Делаете их "друзьями" по Карнеги? Избегаете? Воюете? Как вы справляетесь с отрицательными эмоциями?

Спасибо.
karial
Jan. 16th, 2010 06:53 pm (UTC)
спасибо, я подумаю

Насчет трудных коллег, я думаю, очень сильно зависит от ситуации - нет универсального пути...иногда лучше подождать пока он/она "самоуничтожится" (в английском есть отличное выражение: give him enough of a rope to hang himself), иногда - понять, в чем именно причина трудного общения и работать с причиной, иногда воевать, иногда избегать - уж очень разные ситуации. Я подумаю, может, напишу.
(no subject) - youngracoon - Jan. 17th, 2010 06:51 am (UTC) - Expand
estreiiita
Jan. 20th, 2010 10:38 pm (UTC)
Инна, мне было бы интересно узнать принципы подбора команды - каких людей желательно там видеть? Насколько важны профессиональные качества и насколько - личностные? Стоит ли давать шанс молодым и зелёным, и если стоит, то как это решается - по принципу "мне его лицо нравится" или "себя узнаю" или "он мне может быть полезен" - или что-то совершенно другое?
Стоит ли брать на работу балласт - людей из разряда "все имеют право на шанс"? У нас как-то взяли на работу, честно говоря, абсолютно тупого сотрудника, к тому же находящегося на хорошей стадии ожирения. Я поначалу недоумевала, а потом подумала - может, это я не доросла до такого уровня отношений, но, возможно, таким людям тоже надо давать шанс? Правда, в том случае шанс всё равно не сработал и сотрудник от нас ушёл.
karial
Jan. 20th, 2010 10:40 pm (UTC)
cпасибо, подумаю
Page 2 of 8
<<[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] >>
( 447 comments — Leave a comment )