?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Request for requests

Наткнулась в профессиональном блоге на хорошую идею - решила повторить. Скажите мне в комментариях, о чем бы вы хотели, чтобы я тут написала. Я выберу темы, которые покажутся мне интересными, и напишу - как обычно, в пределах определенных ограничений. Так что, наверно, вряд ли имеет смысл фантазировать о вопросах слишком личного характера или касающихся очевидно конфиденциальных рабочей информации - и надеяться получить ответ. Спасибо заранее.




Вверх! Практический подход к карьерному росту.

Comments

( 447 comments — Leave a comment )
Page 8 of 8
<<[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] >>
helgina
Oct. 28th, 2012 01:42 am (UTC)
Здравствуйте, Инна.

У меня наивная, может быть, просьба. Вы могли бы поделиться своими соображениями о балансе рабочего и семейного? Я видела похожий вопрос на первой странице комментариев, но там речь пошла скорее о бытовых обязанностях, меня же интересуют вопросы эмоционального контакта в семье, в первую очередь с детьми.

Я понимаю, что, с одной стороны, об этом может быть трудно говорить, не упоминая конкретных личных подробностей, которые не хочется подставлять под обсуждение, а с другой стороны, надеюсь, что вам и с этими ограничениями захотелось бы поделиться взглядом на этот вопрос. Мне это тем более интересно, что вы развивали свою карьеру ещё тогда, когда ваша дочь была ещё ребёнком, а те примеры карьерного роста, которые я видела в своей семье, брали начало тогда, когда дети были уже подростками и многие возрастные задачи были уже решены.

С уважением,
Ольга Суханова.
karial
Oct. 28th, 2012 10:22 am (UTC)
Ольга, я знаю большой интерес к этой теме, не не пишу об этом по двум причнам. Во- первых, все семьи разные, то, что работает в одной - неприемлимо для другой. Во- вторых, я не хочу нарушать privacy моего мужа и дочки.
Kira Kata
Nov. 21st, 2012 05:09 pm (UTC)
Визит в Россию....
Инна, добрый вечер.
Мне очень нравится ваш карьерный путь, ваши мысли и отношение к делу.
Вы не планируете посетить Москву и выступить с лекцией на тему карьеры, например, пообщаться с теми, кому вы интересны?
И если планируете, то когда?
Спасибо!
karial
Nov. 21st, 2012 05:27 pm (UTC)
Re: Визит в Россию....
Спасибо большое за теплые слова.
Нет, не планирую. Я иногда провожу выступления по видео - например, недавно выступала перед женшинами Майкрософта в Москве через телемост, до этого - перед хабаровским клубом Дело ДВ. Но непосредственных планов на будущее нет.
ocix
Jan. 2nd, 2013 03:23 pm (UTC)
Инна, добрый день.

сейчас в России много международных компаний. С точки зрения логики построения административной карьеры в таких компаниях, что предпочтительнее - серьёзные проекты внутри РФ (на уровне зонального президента), или всё-таки западные проекты, ориентированные на Старый/Новый свет, даже если они будут несколько ниже уровнем в административной иерархии?

Другими словами, успешный и супер важный _локальный_ проект/реализованная локальная бизнес-возможность русскими в регионе CIS/CEE открывают ли они путь для дальнейшего продвижения вверх?... На мой взгляд, если следующая ступень чисто локальная, то при прочих равных и средних, представляется очевидным что ответ положительный. А вот в случае если следующая ступень с международной зоной ответственности???

В общем, интересно услышать ваше мнение по этому поводу. Спасибо.

PS: понятно что все компании разные, и проекты бывают тоже разные и бывают исключения.. Может ли быть средняя при каких-либо допущениях.
karial
Jan. 2nd, 2013 03:59 pm (UTC)
Это прекрасный вопрос! общего ответа тут нет, потому что, как вы правильно заметили, компания компании и проект проекту рознь. Но в ваших рассуждениях вы не затронули важный критерий: собственные карьерные планы. Если вы настроены на карьеру внутри России, то повышение ответственности за P&L внутри страны безусловно главный фактор в продвижении. Если же вы подумываете о переезде на Запад, то международные проекты - опыт в них, контакты за рубежом, умение работать вне своей страны - приобретают гораздо большее значение.
ocix
Jan. 2nd, 2013 07:54 pm (UTC)
Спасибо за ответ. Я правильно понимаю ваш ответ, что карьера в международной компании с международной зоной ответственности подразумевает переезд? (газпром и подобные де факто "международные" компании, конечно не рассматриваю)
В последнее время видел несколько разных компании когда команда очень сильно раскидана по странам. Впрочем, сильно не уверен, что это правило или хотя бы общий тренд. Вы как считаете? Тренд или исключение?

И в целом, по прежнему важно где? Наверное более важна позиция и дальнейшие возможные шаги исходя из приобретённого опыта....

На мой субъективный взгляд шанс на успешную карьеру (т.е. достижения поставленной цели по позиции) у любого иностранца по отношению к некой произвольно страны заведомо ниже (если не считать матушку Россию с по-прежнему любимым коленоприклонством перед западом... Наверное, в определённой степени Штаты проще?... По субъективным ощущениям это точно применимо к Западной Европе.) Аргументы простые - контакты, понимание ментальности, инерционность мышления.

PS: главу вашей книги про русский акцент читал.

Спасибо.
karial
Jan. 2nd, 2013 10:52 pm (UTC)
Вы слишком много вопросов умещаете в один пост. Скажу лишь, что, возможно, ваша информация сильно неверна насчет успехов в чужой стране. У нас в совете директоров 7 национальностей.
То, что глобальным бизнесом руководит распределенная команда - естественно и следует из самой спецфики такого бизнеса. Важно не только иметь руководителей, способных быстро принять решение, в разных временных зонах, но - гораздо важнее и на разных уровнях - понимать культуру и особенности международного бизнеса. Не конкретно страны, где находишься - тут как раз всегда народу много - а то, что за ее пределами очень многое может быть по-другому.
Page 8 of 8
<<[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] >>
( 447 comments — Leave a comment )