?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Request for requests

Наткнулась в профессиональном блоге на хорошую идею - решила повторить. Скажите мне в комментариях, о чем бы вы хотели, чтобы я тут написала. Я выберу темы, которые покажутся мне интересными, и напишу - как обычно, в пределах определенных ограничений. Так что, наверно, вряд ли имеет смысл фантазировать о вопросах слишком личного характера или касающихся очевидно конфиденциальных рабочей информации - и надеяться получить ответ. Спасибо заранее.




Вверх! Практический подход к карьерному росту.

Comments

karial
Jan. 5th, 2010 07:06 pm (UTC)
Thank you! I actually took 2 weeks in a row this year without access at all - and I take all my 5 weeks overall, every second of it - every year :)

Good idea. Thank you very much - good question!
lengo
Jan. 5th, 2010 07:26 pm (UTC)
This is brilliant! I am happy you plan so well that you can enjoy your vacation fully. I was under the impression that a high position may inevitably result in some sacrifice of a vacation. Glad to be proven wrong.
ponka
Jan. 5th, 2010 07:33 pm (UTC)
да, про 5 недель отпуска поподробнее :) вижу интересную цель :)
karial
Jan. 5th, 2010 08:29 pm (UTC)
подробнее - где провожу? это все в жж есть - задокументировано :)

или как часто? я стараюсь взять неделю на 3-4 месяца работы, чтобы сбросить стресс - и раз в год 10-14 дней подряд, чтобы отдохнуть более кардинально
ponka
Jan. 5th, 2010 08:34 pm (UTC)
есть мнение, что в штатах у людей очень маленький отпуск. а тут как в лучших соцстранах типа франции - 5 недель. это начиная с определенного уровня? какая политика компании - сотрудники должны хорошо отдыхать или вкалывать без выходных?
я в ленте встречала угрызения совести, что человек целых 5 дней отпуска за год взял
karial
Jan. 5th, 2010 08:41 pm (UTC)
три недели с первого года, потом по нарастающей со стажем

зависит от компании - у дочки вон 4, и можно взять больше, если надо, у мужа 4....в хороших компаниях вполне приличные отпуска

я уже давно не опровергаю слухи об отсутствии отпусков и подаче в суд за открывание женщинам дверей :) разница в том, что во-первых, нет закона, что "должно быть столько", и действительно, зависит от компании. А во-вторых, что люди не бросают все и не исчезают на месяц, а стараются брать в разбивку, чтобы "шоу продолжалось".
karial
Jan. 5th, 2010 08:43 pm (UTC)
да, насчет политики - в каждой компании своя....у нас "забывчивость" взять отпуск считается deraiment factor - справедливо полагают, что человек, который не отдыхает, быстро перегорает. Это не значит, что отпуск - это основание завалить проект. Планирование своего времени - часть профессиональных навыков. Когда отдыхать, когда позвонить из отпуска, когда делегировать (не обязательно подчиненному - коллеге, начальнику), когда поработать из отпуска денек.
mel_ny
Jan. 5th, 2010 11:04 pm (UTC)
да, про work-life balance - это наше все :)
karial
Jan. 5th, 2010 11:49 pm (UTC)
записали :)