?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Request for requests

Наткнулась в профессиональном блоге на хорошую идею - решила повторить. Скажите мне в комментариях, о чем бы вы хотели, чтобы я тут написала. Я выберу темы, которые покажутся мне интересными, и напишу - как обычно, в пределах определенных ограничений. Так что, наверно, вряд ли имеет смысл фантазировать о вопросах слишком личного характера или касающихся очевидно конфиденциальных рабочей информации - и надеяться получить ответ. Спасибо заранее.




Вверх! Практический подход к карьерному росту.

Comments

karial
Jan. 5th, 2010 08:29 pm (UTC)
подробнее - где провожу? это все в жж есть - задокументировано :)

или как часто? я стараюсь взять неделю на 3-4 месяца работы, чтобы сбросить стресс - и раз в год 10-14 дней подряд, чтобы отдохнуть более кардинально
ponka
Jan. 5th, 2010 08:34 pm (UTC)
есть мнение, что в штатах у людей очень маленький отпуск. а тут как в лучших соцстранах типа франции - 5 недель. это начиная с определенного уровня? какая политика компании - сотрудники должны хорошо отдыхать или вкалывать без выходных?
я в ленте встречала угрызения совести, что человек целых 5 дней отпуска за год взял
karial
Jan. 5th, 2010 08:41 pm (UTC)
три недели с первого года, потом по нарастающей со стажем

зависит от компании - у дочки вон 4, и можно взять больше, если надо, у мужа 4....в хороших компаниях вполне приличные отпуска

я уже давно не опровергаю слухи об отсутствии отпусков и подаче в суд за открывание женщинам дверей :) разница в том, что во-первых, нет закона, что "должно быть столько", и действительно, зависит от компании. А во-вторых, что люди не бросают все и не исчезают на месяц, а стараются брать в разбивку, чтобы "шоу продолжалось".
karial
Jan. 5th, 2010 08:43 pm (UTC)
да, насчет политики - в каждой компании своя....у нас "забывчивость" взять отпуск считается deraiment factor - справедливо полагают, что человек, который не отдыхает, быстро перегорает. Это не значит, что отпуск - это основание завалить проект. Планирование своего времени - часть профессиональных навыков. Когда отдыхать, когда позвонить из отпуска, когда делегировать (не обязательно подчиненному - коллеге, начальнику), когда поработать из отпуска денек.