May 15th, 2013

angel

Гольф или стрельба

DSC07324

Не поверите, но я уже час не могу решить важный вопрос, к какому из занятий я хочу присоединиться во время профессиональной тусовки в Шотландии в июне: гольф или стрельба по глиняным голубям+лук. (К чести организаторов, там также есть спа и рыбная ловля, так что никто не ушел обиженным...но какой нетворкинг с маской на лице, и кто променяет возможность попробовать лучшее в Шотландии по сравнению со стандартным спа?).
С одной стороны - один из лучших в мире гольф-курсов, Шотландия ими славится. С другой - опять быть единственной женщиной и самым слабым игроком, я над своей игрой не работала с прошлого года, тем более, что весной умерла моя тренер по гольфу. Будет стыд и позор, к которому, правда, кроме меня все останутся равнодушны. С другой - возможность пострелять, да еще с тренером.... В общем, стыдно сказать, но я в размышлениях в режиме "задней части мозга" уже которую телеконференцию.

Посмотрим, заработал ли ЖЖ. Если да, то напишу интересный карьерный пост - обещаю.
business

Что нужно, чтобы вы вернулись?

???????????????????????????????

«-- Скажите, Шура, честно, сколько вам нужно денег для счастья? -- спросил Остап. -- Только подсчитайте все.»
И.Ильф, Е.Петров, «Золотой Теленок»


Сегодня я беседовала с женщиной, профессионально занимающейся поиском кадров уровня совета директоров в известной рекрутерской компании. Сенсации не будет: наша беседа не имела никакого отношения к моим карьерным планам. Просто исходя из вечного принципа взаимопомощи в профессиональных кругах - приятно помогать людям, которые хотят помочь себе сами – я согласилась поговорить с ней о насущной проблеме, с которой столкнулись многие ее коллеги в России: поиск топ-персонала с западным опытом работы. И подумала, что стоит написать на эту тему пост.

Ко мне иногда обращаются ее менее продвинутые собраться по профессии с вопросом, достойным Великого Комбинатора: сколько мне нужно для счастья. Вернее, что требуется включить в предложение, чтобы я согласилась перейти на работу в России. В последнее время, мне нередко приходится на этот вопрос отвечать: судя по всему, российский рынок перешел в ту фазу, когда профессиональное управление, развитие кадров, стратегическое планирование и прочие пережитки капитализма вдруг неожиданно оказались нужны, а людей, практически с ними знакомых и имеющих опыт старшего руководства мало.

Так что я решила изложить свое мнение на эту тему, подумала, что оно может показаться интересным, пусть и противоречивым. Разумеется, переезд на любой рынок, связанный с риском, позволяет значительно увеличить пакет компенсации. Однако, профессионалы в рекрутинге начинают понимать простую истину: не все продается, а не просто «имеет свою цену». Или, другими словами, есть факторы, которые в ряде случаев не подавляются разумным ответом на вопрос в эпиграфе.

Три причины не возвращаться

*
Присоединяйтесь к карьерным дискуссиям на Фейсбуке и на Твиттере !

"Вверх! Практический подход к карьерному росту" - на Амазоне: в мягкой обложке и на Киндл .