?

Log in

No account? Create an account

Entries by category: общество

[sticky post] Где купить мои книги

Обе книги на Lulu и на Литрес в электронной версии.
В мягкой обложке на Амазоне:







*********************************************************
Я буду рада, если вы присоединитесь к сообществу "Вверх!" : просто кликните Like .

Tags:

Я очень много лет откладывала ответ на этот вопрос, но после продажи компании у меня появилось много свободного времени. После весьма успешного "финансового выхода" в конце прошлого года после четырех лет преобразований в ИНТТРА я ушла "на волю" в конце февраля, и все это время занималась разными интересными проектами вроде организации хаккатона в области океанских перевозок в НЙ, консалтинга компаний в морском бизнесе по вопросам стратегии инноваций и работой с частными инвесторами над покупкой публично-торгуемой компании.
Все это оставляло немало свободных часов, между пилатес, гольфом и приведением в чувств кота с ампутированным хвостом (мы взяли бездомного кота в декабре, и за полгода он научился мяукать, урчать, сидеть в ногах на диване и смотреть с нами кино). Так что мы начали беседовать с одним из крупных российских издательств. Я уже могу почти точно, но еще неофициально пообещать, что Вверх! и Месяц появятся в аудио и в электронной форме на российских сайтах. А еще сказать, что ответ на вопрос заголовка постепенно смещается из "вряд ли" в может быть.
И чтобы для себя на него ответить я начну публиковать кусочки заметок в карьерной группе - так что если интересно, записывайтесь и возвращайтесь. Начнем мы с неочевидных особенностей работы в разных культурах, таких как отношение ко времени и понимания вертикали "начальник-подчиненный". И конечно, как всегда мне очень интересна реакция, как и пожелания, о чем бы вы хотели еще почитать.


П.С. Предваряя вопросы, скажу, что долгосрочного пенсионера из меня не вышло, и я собираюсь через несколько недель начать новую работу, но об этом в свое время.


*
Мои книги доступны в электронных версиях на на Lulu .

Вторая часть интервью

Вышла вторая часть интервью - о карьерном росте и советах директоров.Там какая-то проблема при обычной ссылке вставленной в пост - исправляла несколько раз, не тянет, не знаю их сайт или ЖЖ - так что даю просто линк внизу в прямом и безобразном виде.
https://www.corpfairtrade.com/special-report-how-to-rise-to-a-board-level-position-at-shipping-companies/

О выборе времени

Много лет назад одна моя подчиненная рассказала, что учеба на юриста научила ее выбирать не только, что сказать, но и когда сказать. Мне тогда эта мысль запала в душу, потому что, если подумать, одно и то же, высказанное вслух, по-разному запоминается в зависимости от времени в беседе. Оказывается, за этим стоят куда более серьезные исследования. На днях прочитала очень интересную книжку, которой не могу не поделиться.
When: The Scientific Secrets of Perfect Timing


Она так и называется - "Когда" - и рассказывает (легко и популярно) о самых различных особенностях восприятия, связанных со временем. Например, любой родитель подростка знает, что люди не делятся на сов и жаворонков - они делятся на подростков-ультра-сов, скорее напоминающих вампиров по выбранному времени активности, и остальных людей. Равно как и многие молодые подчиненные пожилых начальников проклинают их любовь вставать с утра пораньше и назначать встречи в то время, когда организм еще не пропитался кофе. У этого есть объяснение: наши биоритмы меняются с возрастом, это процесс, регулируемый гормонами, и он вполне изучен статистически и биологически. И согласно проведенным экспериментам достаточно перенести утренние классы в старших школах с раннего на позднее утро, чтобы реально увеличился процент закончивших школу, повысилась успеваемость и подготовка к тестам, а заодно уменьшилось количество авто-аварий с подростками за рулем.
И это только одна глава. Книга еще много о чем рассказывает. Почему Хемингуэй переписывал последнюю фразу романа более 50 раз. Когда люди чаще всего меняют работу и в каком возрасте начинают бегать марафоны (хотите угадать? таких возрастов несколько....). Что затраты на свадьбу по статистике обратно пропорциональны продолжительности брака, и что кризис среднего возраста на самом деле не существует, но есть некоторая кривая ощущения счастья в зависимости от возраста. В общем, мне эта книга скрасила долгий перелет домой из Колорадо после недели лыж. Может, вам тоже понравится.
*
А тем временем "Вверх!" и "Месяц в небе" опять доступны в электронной версии.

Tags:


Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup

Еще одна хорошая книжка, прочитанная в отпуске- на этот раз не художественная, хотя и деловой ее тоже не назовешь, а скорее такой "следовательский журнализм". Это книга о взлете и падении Тераноса, 9-миллиардной в лучшие времена оценки стоимости компании, обещавшей революцию в индустрии анализа крови, и его СЕО Элизабет Холмс. Компания наделала немало шума не только идеей, но и наличием девушки-основательницы, бросившей обучение в университете, чтобы ее основать, а также советом директоров с Киссинджером и другими звездами политики и полным отсутствием врачей и ученых. Компания, которой все желали успеха, потому что им нравилась идея, основатель, красивая сказка Силиконовой Долины - но продукты которой так и не заработали. Во многом компания следовала тем же принципам, что и многие софтверные стартапы - fake it till you make it - вот только играли они с диагнозами, здоровьем людей и рисками, несравнимыми с плохо работающими социальными сетями. В какой-то мере это реальная иллюстрация анекдота о том, чтобы мы делали, если машины были софтверными продуктами (например, чинили бы двигатель войдя и выйдя) - но только в ситуации, что было бы, если бы принципы жизненного цикла ИТ применить к медицинскому стартапу. (Очевидно, что ничего хорошего, но гротескность иллюстрации зашкаливает).
Книга написана журналистом Уолл Стрит Джорнал, который вел расследование и помог вывести основателей на чистую воду - и под суд, и запреты работать в публично торгуемых компаниях, и возмещение ущербов, как и следовало. Как журналист он не всегда хорошо понимает как работают советы директоров или принимаются решения об инвестициях, так что местами проглядывают белые нитки, но немало интересного из книги можно понять. Например, очень иллюстративным выглядит использование дорогой юридической машины подавления любых попыток сертифицированных сотрудников подать жалобы на нарушения стандартов. Людям очень быстро давали понять, что даже если они и правы, судебные издержки против дел о "разглашение коммерческих секретов" не просто похоронят их карьеры, но и состояние и кредитные истории их и их семей - даже, если удастся доказать свою правоту. Многие видят в этой книге историю жадности, боязни пропустить новый растущий бизнес - не понимая, что как раз обычный механизм, стоящий за венчурными инвестициями, невозможных без полного портфеля провалов и одного-двух единорогов. Вся венчурная индустрия Долины построена на супер-рисках и связанных с ними супер-возвратах, тут как раз ничего нового или интересного нет. Но зато интересные наблюдения об особенностях индийской школы управления (СОО и бойфренд Холмс практически вел дела компании в соответствующем стиле), о пробелах в механизмах сертификации медицинских анализов (несмотря на казалось бы раздутый аппарат и свод правил), о работе юридических механизмов подавления сотрудников и играх с патентным правом в современных условиях технологического развития (за которым оно явно не успевает, открывая поле для махинаций всякого рода патентным троллям и манипуляторам).
В общем, интересное чтение в отпуске.

Tags:

"Люди книги"



People of the Book: A Novel

В августе хочется читать длинные и интересные книжки - чтобы захватывало, чтобы не нужно было цедить по три страницы, а глотать по часу у бассейна или вечером на веранде. Так что с радостью делюсь одной из самых захватывающих книг, прочитанных этим летом. Мне ее порекомендовала Зева Коэн, бывшая глава балетной школы в Принстоне, давно вышедшая на пенсию - и ведущая не менее активный образ жизни, ставя бесконечные балетные постановки и организуя выставки. Одна из тем, которая ее интересует - это взаимодействие различных религий и культур и принятия "чужих". И книга об этом, вернее об этом тоже.

Через два года после окончания боснийской войны старинная Агада с необыкновенными иллюстрациями всплывает в разбомбленном Сараево, спасенная с риском для жизни куратором государственной библиотеки. Памятник культуры, находящийся под охраной ЮНЕСКО и ООН нуждается в сохранении и местами восстановлении (или, вернее, предотвращении дальнейшего разрушения - в книги очень хорошо объясняется разница и причины в подходе). Культурно-политический контекст - еврейская ценность, спасенная мусульманином в городе на стыке христианской и мусульманской культуры, вывод американских войск, возможные претензии разных стран - ограничивают круг специалистов, которых политики готовы допустить к работе, а потому эту почетную миссию поручают Ханне Хейнс из Австралии, государства во всех отношениях нейтрального. Это только начало. За пятьсот лет книга прошла через множество рук, огромное количество людей оставили в ней свой след - каплю морской воды, крови, вина, крыло бабочки, волосок кошки....и личная история Ханны (и последующие драматические события с книгой в конце 20 века) чередуются с историями этих людей, гонениями евреев в Испании, сжиганием книг в Венеции, Холокостом в Боснии. Почитайте. Помимо многих часов погружения в сюжет это еще и мысли о том, как и где мы оставляем следы в этом мире, и как многие из них никогда не будут расшифрованы. И о роли, которую книги играют во многих культурах - и конечно, прежде всего в культуре еврейского народа, "людей книги". С радостью делюсь.

Tags:

RIP

Почти пятнадцать лет, в первый год ведения этого блога, я написала небольшой этюд о реальном человеке, оставившем след в моей жизни - давний след, за десятилетие до написанного, даже не столько о самом человеке, сколько памяти о нем. Пару дней назад этого человека не стала. Оберегая чувства множества других людей в его и моей жизни я не буду писать эпитафий - слишком общее прозвучит пафосно, слишком личное заденет тех, с кем были мы связаны по отдельности, и нет никакого смысла причинять им еще один, пусть и мелкий оттенок боли. А вот линк на старый этюд пусть висит - как знак того, что я помню.
Я поздравляю всех моих читательниц с днем борьбы за равенство в правах для женщин, правах не только официально-объявленных, но реальных. Право не быть судимыми социально за то, за что не судят наших коллег мужчин. Право делить нагрузку в семье. Право доступа к тем же контактам и диалогам. Право не обсуждать бизнес в стрип-клубе и не терпеть то, что не приходится терпеть коллегам мужчинам на пути к профессиональному росту.
И я хочу сказать огромное спасибо всем моим читателям-мужчинам, поддерживающим женщин на этом пути. Мой научный руководитель, мой первый босс, мой первый босс в Америке (спонсировавший мою визу), мой первый ВП, повысивший меня в директора, мой первый председатель совета директоров, рискнувший нанять меня в совет....список длинный и отпечатавшийся в памяти - и все они имели возможность выбрать более "безопасный и проверенный" вариант. Спасибо им, и спасибо вам, если вы отмечаете это день не клишированными "оставайтесь прекрасными" (фе!!!), а тем, что помогаете лишний раз женщинам рядом с вами: добавив ее в список на интервью, порекомендовав ее в качестве докладчика на круглом столе или просто приготовив ужин, чтобы она не стояла у плиты после работы. Спасибо вам - за уже сделанное, и за то, что вы сделаете сегодня и завтра и послезавтра, помогая тем, кто родился иным и не имеет тех же реальных прав, что и вы, но заслуживает их и борется, чтобы их получить!